Coopter n’a jamais autant rapporté !

Votre réseau a de la valeur…Présentez-nous des profils
commerciaux et soyez récompensés à
chaque mise en relation qualifiée !

Je recommande un talent

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Gagner, n'a jamais été aussi simple

Et pour chaque personne cooptée, vous pouvez même
gagner jusqu’à trois fois !

À chaque étape franchie par la personne que vous avez recommandée (commercial, agent-to be ou agent), vous êtes récompensé :

Elle signe son contrat

Vous gagnez 1 000€ nets

Elle a réalisé un chiffre d'affaires de 500.000 € au cours des six premiers mois

Gagnez 5 000 € nets

Elle atteint l’objectif Gold

Vous remportez une voiture électrique européenne. (Montant de l’objectif précisé dans la FAQ ci-dessous et dans le règlement complet.)

Qui sont les profils gagnants dans votre réseau ?

Ceux que vous recommandez partent avec un sérieux
avantage s’ils cumulent les bonnes expériences.

Voici les signaux qui ne trompent pas :

Ils sont experts sur l'un des domaines d'Econocom

Workplace, Infrastructure, Audiovisuel et solution de financement

Ce sont des commerciaux confirmés

Avec des profils de "chasseurs"

Ils savent vendre des projets d'envergure

Avec un solide réseau et de fortes capacités de leadership

Cooptez les meilleurs talents de votre réseau !

Renseignez les informations de la personne que vous cooptez, via le formulaire ci-dessous.

FAQ

Qui peut coopter ?

Les salariés Econocom qui ne sont ni en période d'essai, ni en préavis de départ - à l'exception des membres du Comité de Direction Econocom (groupe, activité ou pays), les personnels du département Ressources Humaines d'Econocom ou les prestataires indépendants intervenants pour le département Ressources Humaines d'Econocom, tout salarié ayant une partie de sa rémunération variable basée sur le programme Mission Impossible; les conjoints, ascendants, descendants directs ou autres parents vivants ou non sous leur toit de toutes les personnes précédemment citées.
Agents commerciaux Econocom (personnes morales),
Prestataires Econocom (personnes morales) ayant un rôle dans l'organisation d'une entité Econocom.

Quels profils ne correspondent pas à notre recherche ?

Des profils trop juniors, moins de 5 ans d’expérience pour un commercial & moins de 10 ans d’expérience pour un agent.
Des personnes n’ayant pas travaillé chez l’un de nos concurrents.
Des personnes n’ayant pas l’habitude de gérer un portefeuille clients générant a minima 5 millions € de chiffre d’affaires.
Des profils n’ayant pas la relation directe ou le réseau auprès des décideurs chez les clients.

Comment suivre l’état d’avancement de mes cooptations ?

Rapprochez-vous de la Direction des Ressources Humaines de votre entité afin de connaître le statut des candidats cooptés.

Quels sont les niveaux de performance Gold qui doivent être atteints par le coopté pour gagner la voiture électrique européenne ?

Les niveaux de performance à atteindre, sous 12 mois après la signature du contrat par le coopté, sont définis pour chaque activité. Voir ci-dessous :

Les Seuils de performance Mission Impossible à atteindre sont exprimés en « Business Volume », conformément à la définition admise pour le reporting interne*.

Le Business Volume retenu est celui enregistré en comptabilité par l’entité Econocom concernée.

Ces seuils sont à atteindre en s’appuyant sur une liste de nouveaux comptes convertis en clients actifs par l’agent ou le commercial salarié coopté.

Le Business Volume constaté sur des comptes clients déjà actifs affectés à l’agent ou futur agent par l'entité Econocom mandante au cours des 12 premiers mois (à compter de la date d’entrée en vigueur de l’accord conclu entre Econocom et l’Agent ou le commercial salarié coopté) n’entre pas dans le décompte des Seuils de performance Mission Impossible.

*Le Business Volume correspond au Chiffre d’Affaires (CA) comptabilisé en normes IFRS plus celui lié aux ventes et locations de licences seules, non reconnus en CA IFRS.

Pour EPS, le Business Volume comptabilisé sera le CA facturé. Pour TMF, le Business Volume comptabilisé sera le CA reconnu par l’entité (signé et booké). Pour Services, le Business Volume comptabilisé sera le CA produit dans les 12 mois suivants le démarrage du contrat signé avec l’agent.

Comment & quand est-ce que je toucherai mes récompenses ?

Rapprochez-vous de la Direction des Ressources Humaines de votre entité afin de connaître le statut des candidats cooptés et les récompenses ainsi débloquées.

Mes gains sont-ils imposés ? Dois-je les déclarer ?

Les primes de cooptation sont généralement soumises à l'impôt sur le revenu et aux cotisations sociales. Elles sont intégrées dans le salaire brut du salarié, ce qui signifie qu'elles sont ajoutées aux autres éléments de la rémunération (salaire de base, primes diverses, heures supplémentaires, etc.) et sont donc soumises aux mêmes cotisations sociales.

La voiture est considérées comme des avantages en nature, donc également soumis à l’impôt sur le revenu et aux cotisations.

Comment accéder au règlement du programme ?

Voici le lien vers le règlement du programme 2026

Vous pouvez consulter le règlement du programme 2025 ici et celui de 2024 ici