• Los empleados de Econocom que no estén en período de prueba ni presenten un preaviso de cese, con excepción de los miembros del Comité de Dirección de Econocom (grupo, actividad o país), el personal del departamento de Recursos Humanos de Econocom o los proveedores de servicios independientes que trabajen para el departamento de Recursos Humanos de Econocom. Tampoco cualquier empleado cuya remuneración variable esté ligada parcialmente al programa Misión Imposible; los cónyuges, ascendientes, descendientes directos u otros parientes, vivan o no bajo su techo, de todas las personas mencionadas anteriormente.
• Agentes comerciales de Econocom (personas jurídicas),
• Los proveedores de servicios Econocom (personas jurídicas) que desempeñen un papel en la organización de una entidad Econocom.

• Si antes trabajabas para uno de nuestros competidores, ahora es el momento de retomar el contacto con tus antiguos compañeros de trabajo.
• Asegúrate de que la persona que vas a presentar se ajusta al perfil. ¡No tiene sentido ofrecer perfiles irrelevantes!
• Propón perfiles de ventas y de agentes comerciales.  
• Habla con las personas a las que quieres presentarnos para que puedas explicarles cómo es el día a día en Econocom.

• Perfiles demasiado junior, con menos de 5 años de experiencia ( en el caso de los comerciales), y menos de 10 años de experiencia en el caso de los agentes comerciales.
• Personas que no hayan trabajado para uno de nuestros competidores.
• Personas que no estén acostumbradas a gestionar una cartera de clientes que genere al menos 5 millones de euros en ventas.
• Personas que no tengan una relación directa o una red de contactos con los responsables de la toma de decisiones de los clientes.

Sólo tienes que ponerte en  contacto con el Departamento de Recursos Humanos para conocer la situación del candidato que has presentado.

Los niveles de rendimiento que se deben alcanzar dentro de los 12 meses posteriores a la firma del contrato por parte del referenciado serán definidasde forma individual para cada actividad. Ver a continuación:

Los niveles de éxito del programa Misión Imposible están expresados en “volumen de negocio”, de acuerdo a la definición interna.*

El Volumen de Negocio utilizado es el registrado en cuentas por la entidad Econocom correspondiente.

Estos umbrales deben alcanzarse sobre la base de una lista de nuevas cuentas convertidas en clientes activos por el agente comercial o vendedor que ha sido referenciado previamente...

El Volumen de Negocio registrado en las cuentas de clientes ya activos asignadas al agente comercial o futuro agente por Econocom enlos 12 primeros meses (a partir de la fecha de entrada en vigor del acuerdo entre Econocom y el Agente o vendedor asalariado referenciado) no cuenta para los umbrales de rendimiento de Misión Imposible.

*El Volumen de Negocio corresponde a las Ventas (Facturación) reconocidas según las NIIF más las vinculadas únicamente a las ventas y alquileres de licencias, no reconocidas según las NIIF.

Para Product & Solutions, el Volumen de Negocio reconocido será la facturación. Para TMF, el Volumen de Negocio reconocido será el ingreso reconocido por la entidad (firmado y contabilizado). Para Servicios, el Volumen de Negocio reconocido serán los ingresos generados en los 12 meses siguientes al inicio del contrato firmado con el agente.

Ponte en contacto con el Departamento de Recursos Humanos para informarte sobre la situación de los candidatos referenciados y las recompensas que pueden obtener.

En general, las primas por referenciación están sujetas al impuesto sobre la renta y a cotizaciones de la Seguridad Social. Se incluyen en el salario bruto del empleado, lo que significa que se suman a los demás elementos de la remuneración (salario base, bonos, horas extraordinarias, etc.) y, por tanto, están sujetos a las mismas cotizaciones de la Seguridad Social.

Los gastos de viaje y automóvil se consideran prestaciones en especie y, por tanto, también están sujetos al impuesto sobre la renta y a cotizaciones de  Seguridad Social.

Aquí tienes ell inka todos los detalles de los reglementos 2025 y 2024.