• Dipendenti Econocom con contratto attivo, non in periodo di prova né di preavviso di dimissioni - ad eccezione dei membri del Comitato Direttivo Econocom (gruppo, attività o paese), del personale del dipartimento Risorse Umane Econocom o dei fornitori di servizi indipendenti che lavorano per il dipartimento Risorse Umane Econocom, qualsiasi dipendente la cui remunerazione variabile si basa sul programma Mission Impossible; i coniugi, gli ascendenti, i discendenti diretti o altri parenti, che vivano o meno sotto il loro tetto, di tutte le persone sopra menzionate.
• Agenti commerciali Econocom (persone giuridiche),
• Fornitori di servizi Econocom (persone giuridiche) con un ruolo nell'organizzazione di
  un'entità Econocom.

• Sfrutta le connessioni che hai maturato con professionisti che lavorano in ambiti similari a quello di Econocom
  
• Assicurati che la persona che stai cercando corrisponda al profilo. Non ha senso proporre profili non pertinenti!
• Proponi sia profili commerciali che agenti di vendita!
• Parla con le persone che vuoi candidare, così da poter trasmettere al meglio cosa rende speciale lavorare in Econocom.

• Profili troppo junior, con meno di 5 anni di esperienza per il profilo commerciale e meno di 10 anni di esperienza per il profilo di agente di vendita.
• Persone che non hanno già lavorato nel nostro settore di attività.
• Persone che non hanno una relazione diretta o una rete con i decision maker delle aziende clienti.
  

Contatta il Dipartimento Risorse Umane della tua organizzazione per conoscere lo
stato dei tuoi candidati.

I livelli di performance da raggiungere entro 12 mesi dalla firma del contratto del
professionista segnalato sono definiti per ciascuna attività. Vedi sotto:

Le soglie di performance di Mission Impossible sono espresse in "Volume d'Affari", secondo la definizione accettata per il reporting interno*.

Il Volume d'Affari utilizzato è quello registrato nella contabilità dall'organizzazione Econocom interessata.

Queste soglie devono essere raggiunte sulla base di un elenco di aziende prospect, convertite in clienti attivi dall'agente o dal rappresentante commerciale. 

Il Volume d'Affari registrato su aziende clienti già attivi e assegnati all'agente o al rappresentate commerciale dall'organizzazione Econocom che ha conferito il mandato all'agente durante i primi 12 mesi (dalla data di entrata in vigore dell'accordo concluso tra Econocom e l’agente commerciale o l’account
manager) non viene conteggiato ai fini delle soglie di performance di Mission Impossible.

*Il Volume d'Affari corrisponde al fatturato riconosciuto secondo gli IFRS più il fatturato legato alle vendite e ai noleggi di licenze da soli, che non sono riconosciuti nel fatturato IFRS.

Per EPS, il Volume d'Affari registrato sarà il fatturato fatturato. Per TMF, il Volume d'Affari riconosciuto sarà il fatturato riconosciuto dall'entità (firmato e contabilizzato). Per i Servizi, il Volume d'Affari riconosciuto sarà il ricavo generato nei 12 mesi successivi all'inizio del contratto firmato con l'agente commerciale.

Contatta il Dipartimento Risorse Umane della tua organizzazione  per informazioni sullo stato dei tuoi candidati e sui premi che puoi ottenere.

I bonus derivanti dalle segnalazioni sono generalmente soggetti a imposta sul reddito e contributi previdenziali. Sono inclusi nel salario lordo del dipendente, il che significa che vengono aggiunti agli altri elementi di remunerazione (stipendio base, vari bonus, straordinari, ecc.) e sono quindi soggetti agli stessi contributi previdenziali. Le spese di viaggio e auto sono considerate benefici in natura, e sono quindi anch'esse soggette a imposta sul reddito e contributi previdenziali. I Bonus dell’importo di € 1.000, se possibile, saranno erogati sotto forma di buoni acquisto, in conformità a quanto previsto dalla normativa vigente in materia di fringe benefit.

Ecco il programma 2025, e il programma 2024