• Econocom medewerkers zonder proeftijd of opzegtermijn - met uitzondering van de leden van het Econocom Management Committee (groep, activiteit of land), de medewerkers van de afdeling Human Resources van Econocom of onafhankelijke dienstverleners die werken voor de afdeling Human Resources van Econocom, elke medewerkers wiens variabele vergoeding gebaseerd is op het Mission Impossible-programma; echtgenoten, ouders, kinderen en andere verwanten of familieleden van de hierboven genoemde personen, ongeacht of zij wel of niet op hetzelfde adres wonen.
• Econocom sales agenten (rechtspersonen),
• Econocom dienstverleners (rechtspersonen) met een rol in de organisatie van een Econocom entiteit.
  
  

• Als je voor een van onze concurrenten hebt gewerkt, is dit het moment om weer in contact te komen met jouw voormalige collega's.
• Zorg ervoor dat de persoon die jij in gedachten hebt,  goed bij het profiel past. Het heeft geen zin om irrelevante profielen aan te bieden!
• Stel sales professionals EN sales agenten voor!
• Praat met de mensen die je wilt aanbevelen, zodat je Econocom en onze dynamiek aan hen kunt "verkopen".

• Personen die te jong zijn, met minder dan 5 jaar ervaring in de sales en minder dan 10 jaar ervaring voor een sales agent.
• Mensen die niet voor een van onze concurrenten hebben gewerkt.
• Personen die niet gewend zijn om een klantenportefeuille te beheren die minstens €5 miljoen omzet genereert.
• Mensen die geen directe relatie of een netwerk hebben met besluitvormers bij klanten .

Neem contact op met jouw HR-afdeling voor informatie over de status van aanbevolen kandidaten.

Het prestatieniveaus dat binnen 12 maanden na ondertekening van het contract door de medewerker moeten worden gehaald, zijn voor elke activiteit vastgesteld. Zie hieronder:

De Mission Impossible-prestatiedrempels worden uitgedrukt in "Business Volume", volgens de definitie die aanvaard is voor de interne rapportering* .

Het gebruikte Business Volume is het Business Volume dat door de betrokken Econocom-entiteit in de boekhouding is opgenomen.

Deze drempels moeten worden bereikt op basis van een lijst van nieuwe rekeningen die door de agent of de gecoöpteerde verkoper in actieve klanten zijn omgezet.

Het bedrijfsvolume dat werd geregistreerd op reeds actieve klantenrekeningen die door de mandaterende Econocom-entiteit aan de agent of toekomstige agent werden toegewezen tijdens de eerste 12 maanden (vanaf de datum van inwerkingtreding van de overeenkomst die werd gesloten tussen Econocom en de agent of de medewerker in loondienst), telt niet mee voor de Mission Impossible-prestatiedrempels.

*Het Bedrijfsvolume komt overeen met de Omzet die erkend is volgens IFRS, plus de omzet die verband houdt met de verkoop en verhuur van licenties alleen, die niet erkend is volgens IFRS.

Voor EPS is het erkende Bedrijfsvolume de gefactureerde omzet. Voor TMF zal het verantwoorde Bedrijfsvolume de door de entiteit verantwoorde omzet zijn (getekend en geboekt). Voor diensten zal het opgenomen bedrijfsvolume de omzet zijn die wordt gegenereerd in de 12 maanden volgend op de start van het contract dat met de agent is getekend.

Neem contact op met jouw HR-afdeling over de status van jouw beloning voor de aanbevolen kandidaten.

Referral bonussen zijn over het algemeen onderworpen aan inkomstenbelasting en sociale premies. Ze worden opgenomen in het brutoloon van de medewerker, wat betekent dat ze worden opgeteld bij de andere beloningselementen (basissalaris, diverse bonussen, overwerk, enz.).

Reis- en autokosten worden beschouwd als voordelen in natura en zijn daarom ook onderworpen aan inkomstenbelasting en socialezekerheidsbijdragen.

Hier is de link naar de programma's voor 2025 en 2024!